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4从国内二本到美国常青藤

作者:这么大的太阳耶不耶 字数:2129 更新:2026-06-08 13:50:53

从国内二本到美国常青藤

20 岁做什么,可在 5 年后受益匪浅?

□ 纽约老闻

好好完成本科学业。

本人于某二本大学本科毕业,后成为学院历史上第一个去常青藤留学的毕业生。研究生毕业后在华尔街工作,同时在一个美国前十的商学院读 MBA。

当初本科学校的学习气氛实在是相当的差,比如:

·食堂门口有个书市摆摊,一个住在学校附近的老大爷溜达过来对卖书的人调侃:「你们在这里摆摊赚不了钱,这个学校的学生根本不读书。」

·有次在校园里听到两个女生议论另一个同学:「×××可太不成熟了,都大三了还天天去图书馆呢。」

·经常有「成功」的学长学姐毕业后回母校分享「成功经验」,说得最多的一句话就是「本科学的东西将来用不到 10%」。于是台下的学弟学妹听了以后纷纷点头说:「还好我没花时间学习」。

·学院党委书记经常鄙视留学和考研的同学,说:「最优秀的毕业生都应该去四大(会计师事务所)!」

在这样一所大学,我一个人边啃 GRE,边拼 GPA,边被嘲笑着。但是我觉得这是我年轻时做得最正确的事情。

留学把我带到一个新的平台:研究生的同学都是国内外顶尖学校的毕业生,我觉得压力山大,边补外语,边学专业课。第一个学期拿到 4.0 的 GPA。当时适逢美国失业率是历史最高点,作为没身份、英语说不利落的国际生,消极的情绪在所有中国留学生中蔓延:

·「没有身份根本找不到工作,咱们上一届找到工作的都是美国人、ABC,或者绿卡……」

·「要和新的毕业生竞争,又要和那么多刚被裁员的有经验的求职者竞争,拿什么和他们争呀……」

·「美本和 PhD 好找工作,Master 就是回国的命,还是看看国内投行券商的职位吧……」

为了理清头绪,我在网上找了几十份感兴趣的招聘广告,分析里面的关键词,过滤掉类似 leadership ,team working ,quick learning ,detail oriented ,self 这种出现率极高但没有实际操作意义的词,剩下最重要的几个词:experience ,CFA,communication skill 。

下面就分别说说,我是怎么解决的。

· Experience :作为国际学生,在美前两个学期在校外工作是违法的,所以我只可能找校内的工作。但是看游泳池、看图书馆之类的工作对我的简历完全没有任何帮助。研究了校内的所有工作中后,我锁定了一个对口的职位:给商学院教授当助研,分析企业高管期权资产组合对其工作成果的刺激作用。这个工作需要用到:

(1)期权定价模型。本科学这门课的时候完全不知道这个国内根本没有的金融产品有什么学的必要,而应聘时却感谢曾经的自己。

(2)计量经济模型。本科最爱的课程之一。

·当时和我同时竞争这个职位的有美国学生,也有来自国内 Top 2 其中一所的牛人。非常幸运,那个教授最终决定雇佣我。由此也赚到了来美国后的第一笔工资,并在我的简历上空白的工作经验一栏添加了现在看来微不足道但当时看来至关重要的一笔。

·CFA:本科时完全没听说过这三个字母,或者听说过却把它当成 CPA 了。借来室友的 CFA Level 1 教材时,吓了一大跳——一共 6 大本,每本都像一块板砖。但是再一看目录,突然有种热泪盈眶的感觉:至少 50%的内容本科都学过(我本科非商科,非金融)。当时就想起了乔布斯的话:「 You can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards. So you have to trust that the dots will somehow connect in your future. 」正是所谓的功不唐捐。

· Communication :所有的留学生都有适应语言的阶段。我本人也试了各种各样的方法:背诵,朗诵,找 native speaker 聊天,参加社团聊天,参加教会活动聊天,和中国室友们在宿舍只说英语……试了种种方法后我终于意识到一个问题:想要一两年之内把口语变得很熟练的难度是极大的;但如果是为了面试,应该做到有的放矢,争取在那 30~60 分钟内能够 make yourself clear 。于是我又从网上下载了最常见的面试问题,把每道题的答案写下来,每天背诵修改自己的答案。并且每次面试后做的第一件事,就是把所有被问到的问题都写下来,然后把没答好的答案再写一遍,然后附到 follow up / thank u email 里,向面试官表达自己态度的同时,也整理了自己的思路。

于是,经过了边上课、边找工作、边考证书的生活后,在美国失业率超过 10%时,我成为全班最先找到工作的中国学生。这也让我战胜了非名校本科的自卑:无论在哪里,总是普通人多精英少——群体内部差距远大于群体间差距。

现在,我已经工作多年,但工作中还在用本科学的东西。我在面试每一个 candidate 时,无论面试者来自 Stanford、MIT、Harvard 还是所谓的野鸡学校,我最看重的就是他能否把简历中所列课程的基本概念说清。

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