5录音笔精神是职场最后的尊严

录音笔精神是职场最后的尊严

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这年头世界的变化太快了。

以前我们干活辛苦，受不了福报都可以大声说「大不了不干了」「大不了炒老板鱿鱼」，实在不行给自己放个长假。

但现在，打开职场软件，都能看到一大堆离职吐槽和各种离职引发的问题——

不经审批同意不得离职，在职期间强制报的培训班，离职必须返培训费；

全行业全部公司被囊括在竞业协议里，离职等于失业；

贷款上班可能以后会成为职场新常态。

以前一个简简单单的离职，现在变得如此复杂，互联网的强大果然名不虚传，已经到了赋能劳动关系的地步。

每个人都想做个体面人，体面地入职，体面地工作，体面地离职，体面地财富自由。

但现实比人强，我们全部的体面都会在入职协议签名的那个瞬间就烟消云散。

跳槽要汇报，离职要批准，工作做不完不能走，连奥利给都要排队，不想排队去离职，抬头一看，离职也要排队。

太魔幻了。

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造成离职如此困难的原因是多种多样的，主要还是利益太大。这个利益一般来自两点。

一、离职员工利益还没被用完。

你走了你的工作谁来做？项目中断会产生多少损失？我们上哪儿再去找个这么好骗的人过来？招多久才能招到一个接受福报的？新招来的电脑适配工具人要打磨多久才能配合好电脑的工作？

离职交接，都是大问题，有问题，就会有成本。

资本只想多盈利，不想增成本。你在职是成本，你离职也是成本。

二、增加在职员工的离职成本。

所谓有一就有二，一个员工在还没发挥完剩余价值就走，会给公司造成损失，要是其他员工有样学样，都干一半走了，公司就会产生巨额损失。

所以把员工离职流程卡得死死的，无非是杀鸡给猴看，增加在公司的人的离职成本。增加所有潜在离职员工的离职成本，就是在减少老板的用人成本。

总结下来就是一句话：我还用得着你的时候，你不能走；我用不着你的时候，你最好自己主动走。

你是当鸡还是当猴，你自己说了算。老板赢得了利益，员工赢得了当鸡还是当猴的选择权，这是真正的双赢。

至于你说当人，资本都不当人，怎么可能给员工好聚好散的机会。

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任何事情都有解法，哪怕是排队，厕所没有坑位都可以解在小便池。

要想体面地离职，方法很简单，别把老板当傻子，别让自己当傻子。

自己离职工作做得体面，公司做得不体面的时候还要帮公司做得体面。

自己做得体面很简单，工作做好交接，提前安排好后续，不要带情绪，什么都好说。

关键在于当公司做得不体面的时候你要学会帮公司做得体面。

那怎么帮公司做得体面？

好好看，好好学。

现在人的思想确实不健康，遇事只能想到网上曝光，发集体邮件，去董事长家敲门。

体面人能干这事？

体面人应该是利益最大化的，不说话，不撕 ×，站着把职离了。

我们体面人，都是用录音笔的。

公司的不体面一般就两种：一种是事前挖坑，秋后算账；另一种是「大变活人」，硬给你变出一堆不存在的规定，生坑硬砌。

应对这些不体面，录音笔特别好用。一支录音笔揣在口袋里，谈判时掏出来，没有人能在录音笔面前跟你装蒜。

「要我垫款？是算你跟我借还是算公司跟我借？先打欠条吧？不打欠条？」

「竞业协议？具体竞业内容以口头约定？我录一下？经理，你咋不说话了？」

「保密协议？要赔八百万？不是，是托尼签的字，关我史塔克什么事？」

「老板没同意是我自己做的决定？你等等，我听听当时咱们是怎么说的。」然后录音笔掏出来，你就可以看 HR 如何现场表演变脸。

一支录音笔能搞定的事何必弄得那么麻烦。

在离职这件事情上，要学会做每件事都要假设最坏的结果，绝不相信任何人的任何一句话，这就是录音笔精神。

任何数据、纸面资料都要做好备份，每个决定都要能追溯到责任人。

这必然会增加你工作的成本，但就是通过这种执行成本的提高，才能帮我们回避所有的「锅」。

就算这个「锅」硬生生盖在了你头上，秋后算账时，你也能掏出你的录音笔把它㨃回去。

当老板撕破脸皮，不当人，直接搞你怎么办？

离职申请不审批，加班算自愿，要你给出下家 offer，要你赔钱，要你多做半年，咋办？

说实话，能被这些套路操作唬住的基本都是些太善良的人，在这个世界太善良是要被欺负的。

劳动法看过没？HR 可以不懂劳动法，作为跟 HR 对线的人，你不能不懂。

竞业协议？就你那刷单、骗赞、冲 KPI，那玩意儿连进保密协议的资格都没有。

公司需要保证因为保密协议找不到工作的离职员工的基本生活，也就是公司要花钱养着离职员工。大家开动脑筋想一下，就你们自家那离职成本都想控制的福报公司给得起这个钱？

离职要给下家 offer？劳动法里的离职相关条款你给我念念，找得到这条，你就是我老公，别说是我老公，你就是我的专属胖虎都行。

离职协议不审批？不好意思，写个离职协议，签个名发过去，30 天自动生效，不管什么事，自动离职。

跟公司扯皮太麻烦？产业化时代，连劳动仲裁代理都已经流水线化了，大把代理律师等着「恰」你这碗饭。

只要你有录音笔，这些都很简单。

所有跟公司对线的操作都可以化成一句话：遇事不决，人力资源管理学。

你知道国内几个靠压榨销售发家的所谓金融、保险巨头每年在劳动仲裁上要被起诉多少回，赔多少钱吗？

我甚至曾经有幸在他们年会上见过，某个分公司老总信誓旦旦说要推广 007 福报后，台下的大老总算了下账发现不够赔，赶紧摆摆手让台上喷得正嗨的小老总下来，省得被底下的福报工具人发到网上，又被动成为一个公关案例。

你觉得公司真的不懂劳动法吗？

不，其实公司懂，一说到离职遣散、薅员工羊毛，公司比谁都懂，所以公司对你不体面实际上是因为不体面带来的利益大于体面所带来的利益。

懂而不用的根本原因，是公司觉得你不配。

所以，当你能给公司造成更大的损失，当你配了，公司才会跟你讲道理，才会不得不对你体面起来。

有价值的人，才有体面的资格。

不管是创造正向价值，还是造成损失，这就是录音笔的价值。

所有因为劳资关系引发的问题，本质都是因为资本不当人。

但说实话，哪个正经体面人会想天天跟资本正面「硬刚」、斗智斗勇呢？

你想吗？反正我不想。

只不过因为资本从来不白给，我们才不得不跟资本缠缠绵绵。

体面地离职，说是为了让自己降低损失，但本质还是跟资本的对抗。

我们和资本的交易，是用时间换金钱。

资本的逻辑是利用我们更多的时间，我们大多数人的逻辑是努力提升自己的单位时间价值。

这是很多人都会选择的一种方式，能值更多的钱当然更好，但还有一种方式，就是在价值不变的情况下，卖更多的钱。

比如用更少的时间换同样的钱，变相地提升自己的单位时间价值。

这种方法我称为对资本的反向利用。

总之，公司和员工的屁股是不一致的。

为什么你不能用录音让公司付出代价呢？你要掌握主动权啊，别人不会心疼你的。

你想想看，当你面对公司不讲武德的操作，老板或者 HR 对你施加压力时，你有一支录音笔，并且在谈话结束回家的时候，告诉他们这件事儿，效果是不是非常爆炸？

很多朋友担心：这个录音是不是不合法的啊？是不是不能用啊？

这里我作为录音研究专家，要告诉你们一些事实：

第一，谁告诉你要 24 小时录音了，录音是在你觉得有问题或者你觉得受到威胁的时候用的。

第二，你和对方谈话的录音是不违法的，不需要提前告知对方也是能用的，不能用的录音是指你在老板办公室装个窃听器的那种。

你自己参与其中，作为谈话其中一方的录音，不违法，可以用。再次强调，不能是偷录别人的对话，你自己和别人对话，是 OK 的，可以不告知，不违法，可以用。

另外，即使录音本身有瑕疵，如果能确认录音真实性，其实在公检法里也是可以起到作用的，顶多是瑕疵证据。

不信你随便找身边做律师的问一句就好了，人家自己随身带录音笔，都很懂。

第三，录音的作用不完全是上法庭，更多的是通过威慑来把问题从一开始就解决。

当别人试图搞你或者威胁你的时候，你只要告诉对方你录音了，并且留存证据，很多时候其实对方也不敢乱来了，问题就解决了，尤其是上司或者 HR 不当人的时候，百试百灵。

注意，这里建议先让对方说完，把他们的话都录下来保存好，再告诉对方，别张口就是「我要录音了」，对方又不傻。

也不只是职场啊，涉及借钱这种利益问题，也可以录音。

第四，就算以上都不管用，你只要有录音，现在互联网这么发达，完全可以利用网络保护自己。

你怕什么？光脚的不怕穿鞋的。

现实中有各种丑恶和无奈，我们不能害人，但一定要先保护好自己。

但凡涉及重大事项的时候，录音是普通人为数不多能保护自己的做法。

世界会变好，很多事情也会变好，但这需要时间。而我们是活在当下的，所以简单快捷地保护自己比一切都重要。