5职场加薪：挖掘核心能力，帮你快速提升收入

职场加薪：挖掘核心能力，帮你快速提升收入

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很多年轻人问这个问题：看到同事有个外快来源，我觉得很羡慕。我也想做兼职，但是找不到途径。怎么样才能不只拿那点死工资？

首先，我其实不大主张年轻人去做副业。年轻的时候，最重要的还是要把主业做好。你的投入足够多的话，做得好的可能性就更大。你知道一万小时定律吧？我曾经面试过一个女孩，这个女孩很年轻，没有太多的工作经验，但我还是被她那种年轻的锐气打动了一下。

后来，我和这个女孩聊得很开心，她说：刘 sir，我将来要好好努力不仅要超过行业里的其他大佬，我还要超过你！我问：你加班吗？她斩钉截铁地说：不加！因为我还有想干的副业。

我对她说，有一位出版行业的老前辈，已经功成名就了，现在还每天加班加地研究主业，你觉得你能加速度超越他的话，会比他强在哪里呢？

我自己不算聪明，但应该也不算笨，我也会花很长时间学习。聪明人的确在最初进入这个行业的一两年的时间里，会在认知上领先一点儿。但如果你在这个行业里面拼十年，你的认知都跟上来了，这时候你靠的就是努力了。你不投入时间，怎么才能比得过别人？如果你把时间都花在和本职工作无关的副业上，最后有可能是主业和副业都没干好，同时丢掉芝麻和西瓜。

如果你因为某些特殊原因，非要做个兼职，那么我建议你可以做一些和本职工作有关的工作。假设我本来就是一个老师，每天就是教书育人，那我就会在闲暇时间，在外面也去带一些学生，那么我在潜移默化中也就提高了自己的业务能力和教学水平。这样的兼职，我觉得是值得鼓励的。

那些跨行业的兼职，适用于一些稳定性比较强的行业。比如你在大公司，做一个偏稳定的岗位，或者做一些行政类的工作，自己没事写点东西，在网上发表，这样是没问题的。

那些真正能为你带来收入，并且你还能长期坚持的兼职，往往是你的爱好所在。你常常听到一个人说「我的爱好是读书」，或者「我的爱好是旅游」。仅仅是喜欢把闲暇时光用在这件事上，在我看来这还不算是真正的爱好，顶多算是兴趣。

一个人真正爱好某件事，会有强大的动力去深研究出一些独到的东西，且在相应的领域能够做输出与分享。比如说你喜欢画画，那你关于画画是不是能和人说出个一二三，你画的这些画能不能卖掉，等等。

当然，人也可以有一些跟工作没有关系的兴趣，这就是生活的一部分。比如说你的工作之外，你想去做一个调酒师。摆弄那些五颜六色的酒，你能感到彻底放松，这也很不错。再说在深层次上，对生活本身的关注，能给你带来一些做创造性工作的灵感。

比如说乔布斯是产品设计领域公认的创意大师，但很少有人知道，像他这样的男人会关注厨具。有一次，乔布斯在逛梅西百货的时候看到一套美膳雅的厨具，他觉得很漂亮。于是他萌生了据此修改苹果电脑外形的念头。用乔布斯的话说：「伟大的艺术品不必追随潮流，它们自身就可以引领潮流。」

在拥有自己能彻底放松的兴趣之外，还是要注意自己能力的核心价值是什么。我自己在工作之余，会去打台球。可能有一天，我的台球打得非常好，我也去做兼职，去教别人打台球。但我很清楚，这只是我生活的一部分，不是我安身立命的核心能力，也不会成为我重要的一个收入来源。

而在收入方面的质的提高，还是要靠核心能力的提升；你个人的核心能力越来越强，意味着你可能创造的价值会越来越大。

那么，人要怎么样才能充分地了解自己的核心能力呢？

第一点、认识到自己的优势和局限。

你在找工作的时候，都要考虑到自己的身份标签，这个标签既是你的优势，也是你的局限。就拿我来说吧，我学的是编辑出版专业，这个专业的标签感很强，很难找到其他行业的工作。我那个时候特别想做房地产行业的工作，可是却没有合适的敲门砖。

当时我如果一定要找一份跨行业的工作，可能就要从别的维度来证明自己的能力，或者是付出比别人更多的努力。所以说，在找工作的时候，明白你的优势和局限很重要。

那么要如何找到你的优势和局限呢？

（1）理解没有绝对的优劣。

这就是说没有绝对的优缺点，只有相对的优劣势。因为你在这个领域方面的劣势，可能在别的地方就是优势，所以要学会认清自己的优势和局限。

（2）借助身边人的反馈。

你所有的特质，无论是好是坏，只要是你表现出来的那部分、价值展现出来的那一部分，都能够被你身边的人客观的看到，所以通过你身边的朋友、同事、或者领导的反馈，你就可以更好的看清自己的优势和局限。

（3）回顾过去取得的成绩。

过去的成绩也能够清晰的反映出你的优势和局限。结果有时候可以说明一切，包括你哪些方面做的好，哪些方面还有欠缺。从你做过的事情，取得的荣誉以及让你觉得骄傲的东西中发现自己的优势。

（4）从你的兴趣出发。

兴趣是最好的老师，你可以从你感兴趣的领域中察觉到你对其投入的程度。因为你既然愿意投入心智和心力，那很可能这个兴趣里面就包含着你的优势。劣势也是一样的，就是你不愿意做的事，这就是你的局限。

希望以上这些方法，能帮到你更好地认识到自己的优势和局限。

那接着将了解自己的核心能力的第二点，不要过于看重工作经验。

在刚刚踏入社会的时候，有些年轻人可能会羡慕那些工作经验比较丰富的资深员工。

当然，工作经验丰富的人求职会比较顺利，但他也有自己的局限。在你什么都不是的时候，摆在你面前的是无限的可能。越是经验丰富，你选择的余地反而就越小。

所谓的工作经验，其实也是一种沉没成本。如果你已经在一个行业里面做了十年，你愿意放弃现有的薪资待遇、经验积累，从头再来吗？也许有些人愿意，但更多的人可能是不愿意的。对自己的优势和局限，你要有一个客观的认识，用不着妄自菲薄。

所以说要你学会客观的看待你的工作经验。因为有些人很聪明，上手很快，但是时间的累积还是很重要的，不要觉得你很快就学会了，你就很厉害。有时候你觉得自己做得好的，别人也不见得就真的觉得你好。因为每个人的看法都是有差异的，也许在高手的眼中，你的所作所为可能不值一提。

所以我觉得，你可以将业内高手的工作水平作为参照，来评估自己的工作水平。而且你找的标准越高，你的高手越优秀，对你的帮助就越大，你的水平也会越来越高。所以这里你也不要总想躲着高手，一昧的跟低手打交道，确实能找到一种舒适感，但是归根到底是没有太大意义的。

下面和你分享第三点，自我的探寻不可能一蹴而就的。

每个人的成长，都是不断自我突破的过程，也是不断重新认识新的自我的过程。一个人永远不可能完全彻底地认清自己。世界在不断变化，人也要跟着不断变化。打败康师傅的不是另一个康师傅，而是美团、饿了么这样的送餐平台。

你探寻自我，不仅是为了更好地了解自己，还是为了更好地适应这个世界。布里奇沃特投资公司总裁雷伊·达里奥说：「如果你不觉得去年的自己是个蠢货，说明你今年一年都没有成长。」所以当你感觉过去的自我认知已经失效了，这反而是一件好事。

这里不可避免要和你谈到时间规律的问题。就是说你在做事情的时候，不要因为上手比较快就觉得你是无敌的了，已经掌握全部了。很多时候在你的工作中，你去做一件事情，看上去只要三个月就可以把一个基本的工作做到 99%，但是决定你工作水准的，可能并不是你已经做到的 99%，而是在于你还没有领悟到的那剩余的 1% 的精髓。

那 1% 的精髓可能要花费比三个月还要多十倍的时间才能磨砺好，这也是我经常说的工匠精神。

就像我作为一个图书产品策划人，一个内容产品策划人，我可能三个月就知道基本的工作流程，但是我要想练到顶级，就绝对不会是基本的工作流程就可以决定的，

就像比如说你去谈作者，你谈过五六个或者七八个，你可能会觉得自己已经会谈了。但是我谈过 3000 个 4000 个作者，我都不会说我会谈。这就是区别。

那我希望，上面和你分享的三个方法，能帮你更好地发现你的核心能力。

总之在职场上，想给自己升值，应该是先塑造自己的核心价值。最好不要为了逃离死工资，而去做兼职。如果非要做一些副业，目的也不是为了单纯地赚钱，最好和主业有一定关系。

那么，在学会挖掘自身核心能力后，接下来，我会和你分享，如何选择人生的第一套房？欢迎你把今天这节课得到的启发分享给你身边的朋友，也许能够帮到他们。

今天留给你的一个思考题是，你的核心能力是什么呢？你可以用今天学到的方法来深度挖掘一下你的核心能力。欢迎在评论区留言分享你的看法，与大家一起交流。

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