9如何在职场获得成功

如何在职场获得成功

提升认知能力：认知进化，掌握人生方向

「我下班了，明天再说」：对待工作的态度，决定了你的高度

最近遇到一件事，有点不吐不快。

前两天，有一个人找我合作，聊了十几分钟，他突然来了一句：

「我要下班啦，明天再找你聊哦。」

我下意识地看了一眼时间——18 点整。

他随即发来一个调皮的表情，不知道是为了缓解聊天突然中断的尴尬，还是无法掩饰下班的激动心情。

后来，他再次找我的时候，我委婉地拒绝了合作。

我看到他这样的工作态度，担心如果我们合作，他能不能将事情做好。

一个负责开拓市场渠道的人和目标客户聊到了正题，竟然因为到了下班时间就突然不聊了，这真让人诧异。

这种感觉就像你跑到售楼中心去买房子，接待你的人说：「我下班了，你明天再来吧。」

当然，还有一种可能性是，我不是重要的目标客户。不管出于什么原因，我认为这样的工作态度是有问题的，对方显然是不够敬业的，也是难以实现自身价值突破的。

对待工作的态度，往往决定了一个人的高度，包括人生的高度、事业的高度。

01 你若想得到更多，就请用心对待

不少人总是抱怨工资不涨，却很少思考为什么自己的工资不涨，别人的工资很快就涨上去了。

这就是问题所在。

在这个世界上，确实有很多不公平的地方，也有不少对人不对事的老板，这些都是客观存在的。

但是，在绝大多数情况下，一个人的薪资水平、事业高度，还是由自己来决定的，决定这些的因素包括能力、价值、态度、忠诚度，等等。

你想要拿高薪，站到更高的地方，就必须为此付出更多。

几乎没有人可以跳出这样的规则。

不谦虚地讲，我曾经是公司里涨薪最快的人，也是比较受老板青睐的员工。

原因就是六个字——态度正，能力强。

我至今仍记得第一次交稿的情景，老板看了我的文章后，找我谈了话，认为行文风格与公司要求严重不符。那天下班后，我几乎一夜没睡，只干了两件事：第一件事是将公司里老同事们的文章找出来，一篇一篇地读，研究人家的行文风格和结构；第二件事是换一种风格，连夜重新写了一篇文章。忙完的时候，窗外已经泛白了。

第二天一上班，我就将文章发给老板过目，他很诧异我竟然在一夜之间有这么大的进步。

从那以后，我的文章越写越好，颇受老板赞赏。一个月后，我的基础薪资涨了几百元。

在那家公司工作的那几年，我没有迟到过一次，也几乎没有请过假。不管什么时候需要加班，我都是随叫随到，周末也不例外。

赶项目的时候，我自觉地留下来加班；下班后，我主动学习一些应用软件，配合公司拓展新的业务板块。

我不是一个很聪明的人，但我是一个比较努力的人，是一个态度比较端正的员工。

我也因此得到了很多——成长快，涨薪快，升职快。

态度决定高度，决定一切！

人与人之间的相处，需要走心，需要用心对待。工作也是如此，你真正把工作当回事，用心去做，工作才会把你当回事，给予你更多。

反之亦然！

这是职场中最浅显的道理，也是最深刻的道理。

02 做自己喜欢的事，喜欢自己做的事

很多职场人目前的状态是：讨厌自己正在做的工作，但因为种种原因，又不得不去做这份工作，无奈且痛苦。

正因为这样的心态，所以他们对待工作往往会敷衍了事，拨一下才动一下，没有主观能动性，而且时常有怨气。

但越是这样，就越跳不出这样的怪圈，只会形成恶性循环。

美国「石油大王」洛克菲勒曾在写给儿子的信里这样说：「如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。」

对工作抱着不同的态度，结果当然会不同。

为了生计也好，为了实现自身价值也罢，不管出于什么样的原因，对绝大多数人来讲，我们这一辈子都是离不开工作的。

既然如此，我们就很有必要调整好工作态度，如果每天都怀着负面的心情工作，工作时总是痛苦万分，这样的人生是不是很糟心呢？

这也是人们常说「工作是一场修行」的原因。

关于工作态度，我想分享两点。

1.做自己喜欢的事

选择工作的时候，尽量选择自己喜欢的，这一点非常重要。

面对自己真正喜欢、感兴趣的工作，人们往往会迸发热情，主动地投入感情、认真对待，并且，往往能将事情做好、做得出彩、做出成就。

一直做自己喜欢的事情，无疑是一件幸事。

2.喜欢自己做的事

不得不承认，即便做自己喜欢的事情，时间长了，热情退了，也难免会有厌倦的时候。况且，很多人还没有这么幸运，他们做的并不是自己喜欢的事情。

这个时候，就要看一个人的修行了。

所谓修行，就是即便面对自己接受不了的人和事，也要让自己慢慢地接纳、喜欢，让自己变得更好、更强大、更快乐。

很多时候，修行到家了，态度就端正了；态度端正了，高度就上来了，很多问题也就迎刃而解了。

工作如此，生活如此，人生亦如此！

真正的职场精英，大多具备这四种特质

很多时候，你真的无法想象一个人的价值能有多大，几个人的战斗力到底能有多强。

朋友老刘是做广告的，自己有一个小团队，只有 5 个人，但就是这个只有 5 个人的小团队，每年创造的收益在 300 万元以上。

他们为什么能做到这个水平？

简单来说就是「优秀的个体，完美的组合」。他们团队中的每个人都身怀绝技，而且分工明确，商务人员负责对接，文案人员负责策划，美工负责设计。

老刘曾不无得意地说：「一些十几、二十个人的公司都未必能干得过我们。」

这种自信的背后，是强悍的实力。

提到实力，人与人之间的差距真的很大，有些人是领导身边的得力干将，其强悍的实力真的可以用「三头六臂」来形容，一个人顶得上好几个人。通常来说，这样的人会有很不错的发展前景，会被他人视为精英。

在我看来，一个真正的职场精英，身上大多具备四种特质。

01 过硬的人品，做人做事有底线

李开复说：「我把人品排在人才所有素质的第一位，这超过了智慧、创新、情商、激情等。我认为，如果一个人的人品有问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他！」很多人应该都听过下面这个故事。

一个年轻人去面试时碰到一位老人，老人认为年轻人是自己女儿的救命恩人，提出要重金酬谢。年轻人百般解释，老人才相信是自己认错了人。

后来，这位年轻人收到了录用通知书，成了这家公司的员工。开会时，他惊愕地发现，那天认错人的老人竟然是公司的董事长。

年轻人和身边的同事说起自己遇到的怪事，同事解释道：「我们董事长压根就没有女儿，不过这个故事他倒是讲了很多遍，祝贺你通过了他老人家的考验。」

这个故事很老套，一点新意也没有，但其中的道理却永不过时：人品过硬的人往往才是可塑之才。

从老板的角度讲，一个下属的能力差一点没关系，还可以培养和慢慢打磨；但如果人品有问题，那就没办法了。

反过来看，一个人若是人品过关，做人做事有原则和底线，就更容易被人信赖，当然也就更有机会获得重用。

所以，我们才会听到「人品是一个人最好的通行证」这种说法。

02 强悍的实力，执行力到位

老刘的这个小团队之所以能取得不错的成绩，很重要的原因就是每个人的单兵作战能力很强，在各自负责的领域里有着极强的战斗力。

大到团队，小到个体，要想成事，首先要把工作完成，这是一条亘古不变的规则。

所以，真正的职场精英具备的第二个特质就是实力强悍，执行力超强，能独当一面。

诸葛亮之所以能成为蜀汉的核心高层，就是因为他有极强的出谋划策的能力，能运筹帷幄，决胜于千里之外。

关羽、张飞之所以能成为蜀汉的五虎上将，并不是因为他俩是刘备的结义兄弟，而是因为他们万军之中取敌将首级如探囊取物的超强战斗力。

当然，如果这些人没有强悍的实力，刘备可能就不会桃园结义，也不会三顾茅庐了。

能力越强，往往越容易获得善待。

03 良好的沟通能力

要想打赢一场战役，光靠一个人是不行的，哪怕这个人再勇猛、实力再强也不行，道理很简单：一个人不可能干完、干好所有的事情。

有些人或许没有那么重要，但同样不可或缺，比如炊事员、卫生员、侦察兵、旗手……

这说明什么呢？

说明了团队的重要性。要想成事，只靠一个人是不行的，需要团队里的每个人都做好自己的工作。

既然要相互配合，就一定会涉及沟通的问题，所以职场精英具备的第三个特质就是沟通能力强。

在职场中，沟通能力非常重要，这种能力的强弱有时候直接决定了一个人工作的效率和质量。有些人本身的工作能力并不差，但就是因为不擅长与别人沟通，最后造成工作效率低下，甚至出错。

我认为，一个人如果被自己的沟通能力拖了后腿，确实很可惜，这样的人往往也很难在职场中更进一步，原因请看下面的第四点。

04 优秀的管理能力

俗话说：「不想当将军的士兵不是好士兵。」

对一个职场人来讲，如果不想成为管理者，就说明他不是真正的精英，因为这很可能是畏难的表现。

真正的职场精英具备的第四种特质就是具备优秀的管理能力。这种能力越强，前途越不可限量。

前面为什么说沟通能力弱的人很难在职场中更进一步呢？

因为这样的人很难成为一个优秀的管理者，而管理能力的强弱往往是和沟通能力挂钩的。

一个优秀的管理者，沟通能力必定不会差；而一个差劲的管理者，在与人沟通这个方面往往都是有缺陷的。

坦白地说，管理能力并不是那么容易修炼的，除了沟通能力，还有很多能力需要培养，比如情绪管理能力、统筹安排能力、抗压能力等。

如果你也想成为一个真正的职场精英，拥有辉煌的事业和灿烂的人生，你就得不断地打磨自己、强大自己。

你拥有这四种特质中的哪几种，哪些方面比较强，哪些方面比较差，这就是你当下要去思考的问题。

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编辑于 2021-07-21 22:23 · 禁止转载

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