10工作选择该听父母的意见吗

工作选择该听父母的意见吗

「我在大城市工作三年后辞职，正在找工作，男朋友依然想在大城市做市场营销的工作，但两个人的生活压力很大。父母天天打电话希望他回家乡的四线城市考个公务员结婚生孩子，我很犹豫。」

都说年轻人有主见，但真实数据却很打脸。麦可思（国内专门的大学生就业数据调查公司）在 2018 年做过的《大学生就业观研究》表明：面临求职的毕业生中，64% 的人在职业选择方面都会听取父母和亲戚的建议。

但是，年轻人又很两难，主要是因为以下两种情况：

1.自己做决定

接收了各种心灵鸡汤，比如「你不是你父母的续集，不是你孩子的前传，更不是你朋友的外篇。对待生命你不妨大胆一些，因为好歹你要失去它。」又或者是看上去理性的分析：人们的稳定认知建立在 30 岁，你父母的认知比你早 20 多年，所以，你听父母的，就意味着你要按 20 多年以前的社会认知做选择，这可靠吗？

这两类说法似乎都很有道理，但是当听从自己的内心时，还是会出现一个声音：我至少得听听过来人的想法，而父母就是过来人。

2.父母做决定

听到多数现实一点的人的告诫，父母的建议都很务实，他们无非想要自己的孩子工作安全稳定别出事。而实际上这么多年来，多数人最终的幸福追求也就是安全稳定别出事，所以怎么看父母说的都是有道理的。但真的要按父母的想法走，却又觉得不甘心，害怕将来后悔。

事实上，年轻人的本质顾虑并不是该不该让父母做决定，而是：

在面临工作选择时，除了自己该参考谁的建议？

知道了问题的本质，我们就可以从三个方面进行分析：

对象

一想到找人给建议，我们无非会想到以下这些人：

a.父母。是对自己的人生很重要的人，自不必说。

b.老师。是见识广博的人，而且教了我们很多年，值得请教。

c.同学朋友。同学朋友一定会聊一聊每个人的未来，自然会有不同的建议出现。

d.领导。想换个工作，如果和上级关系好，上级也能给一些靠谱建议。e.咨询师。一个专业的第三方咨询师能客观地分析自己和职业世界。

但问题是，每个人的建议都值得听吗？该如何分辨他们提供的职业建议呢？

在此，我们不妨换个角度思考。上面罗列出的这些人是基于其身份来划分的，但是身份不等于能力。能给出好建议的人，不在于他的身份是父母还是老师还是同学，而是因为他拥有对工作和职业的专业能力。所以，与其纠结什么身份的人给的建议靠谱，不如去思考，具备什么能力的人给的建议更有价值。

一个合格的建议者需要具备以下三种能力中的至少一种。

1.有见识

选择一个适合工作的前提是，了解已有的各种工作。如果一个人从事过很多工作，那自然能告诉你不同工作的优点、缺点和感悟体会。又或者他从事过那么多工作，他至少了解很多工作的特点、要求、发展等信息。能了解到不同的工作，才能帮你打开视野。

所以，如果一个人有对于工作、职业，乃至人生的见识，那他所提供的建议，就值得参考。

2.有方法

选工作不是外卖点菜，你想吃西餐就选牛排，想吃烧烤就选烤串；它需要经过一系列科学理性的方法，才能实现。

这包括：对自我和职业的合理认知，如何扩大选项，如何缩小选项，如何排除选项，以及如何准备简历准备面试等一系列过程。

这期间如果有科学理性的方法，就能帮助一个人更全面地了解工作和自我，面对未知的风险时会更清醒，做出选择时也会更笃定。

所以，如果一个人能帮助你建立一套决策方法、求职方法和职业发展的方法，那他的建议，也值得参考。

3.有人脉

一个人能入职某公司，依靠的未必是他的个人能力，很多时候内部有个人脉转介就能让入职可能性增加。人脉，就是一种资源。

如果一个人能有这样的资源，那他的建议，也值得参考。

我有一个同校的学弟，大四毕业找工作时，有一门课的老师在讲课之余聊到他几个朋友在某几个公司不错。于是这个学弟有心，经常找那个老师咨询，于是该老师就给他的一个朋友（那朋友是某公司的中层）打了个电话，一个面试机会就到手了。

总结一下，一个人只要有见识、方法、人脉资源，那他的建议就值得听。我们需要评估的，不是他是什么身份的人，而是他是否具备这三种能力。

方法

我一次去聚餐，其间一个朋友给我们带了自己做的卤牛肉，很香，继而讲了一个故事：她去一家餐馆吃饭，餐馆的卤牛肉特别好吃，但她自己做就觉得差一点，于是她在餐馆买了 10 斤牛肉，顺便请那个厨师给个建议，那个厨师看在她买了 10 斤牛肉的面子上，指出了她卤肉的一个问题，之后她自己卤牛肉时味道就改善很多。

我问大家一个问题：如果她问那个厨师我见客户要选择什么衣服，她能得到有价值的建议吗？

你们可能会很果断地说「不会」。

我举这个例子是想说明，当我们要向一个人咨询工作选择，第一步不是单刀直入，而是要先有个大致的评估，评估他的擅长领域，然后问他擅长的部分。这就是最简单的请教方法。

如果你向一个没视野的人请教视野，向一个没方法的人请教方法，那不就等于向一个不懂穿搭的厨师请教穿衣吗？

同理，一辈子生活在五线城市的父母，他们对大城市的那些工作并没有见识，他们和你说在大城市做营销经理不如回家乡考公务员，你听了，不就和找厨师咨询穿搭一样不可靠吗？

但如果我们加个前提条件：一辈子生活在五线城市的父母，在本地有人脉有关系，你想回家生活，咨询他们怎么在家乡找个安稳多金的工作，那他们给的建议就值得听了。因为他们有人脉资源。

所以无论是谁，我们都要先从见识、方法和资源三个角度做个大致的评估，一个最简单的评估方法就是主观打分，比如图 2-1。

图 2-1　给建议对象评估（仅供参考）

做了图表，我们就能直观地看出，不同的对象给出的建议是否该参考。

认知

最后我要纠正三个认知。

第一，不是「遵守」建议，而是「参考」建议。

再回看开头的问题：工作选择该听父母的吗？

「听」这个字会产生很大的误解。因为我们从小认为的「听」谁的，是「遵守」的意思。

但成年人的工作选择该自己做决定，为什么要遵守别人的意见呢？

「遵守」搭配的宾语是「命令」，而工作选择方面，父母给的是「建议」，「建议」前边合适的动词搭配是「参考」。

所以，成年人做选择，面对别人给出的建议和意见，可以参考、否定、采纳，但不能「遵守」。这是对自己的选择负责。

第二，建议有价，需要交换。

之前那个关于卤牛肉的故事，为什么厨师会给我朋友提供做菜的好建议？

因为她买了价值几百元的 10 斤卤牛肉。所以，这个建议并不是免费获得的，而是「买」来的。

对方并没有义务免费给我们提供有价值的方法和建议，有价值的东西往往意味着有「价」，需要我们进行交换。

当然，也许你的父母、老师、同学并不会收取费用，因为于他们而言，提供建议并没有让他有什么付出感。但你心里要知道这是你从对方那里获得的有价信息，以后对方有什么你能帮上忙的需求，你也应该提供帮忙来交换。

人们的信任关系和亲密关系，就是在这种互相交换的过程中建立起来的。

第三，事前请求，事后感谢。

别人提供建议有价值，那我们在和别人沟通时就应该保持尊重和理解的态度。

在聊工作选择之前把姿态放低；在聊完之后，真诚地表达感谢——这会让对方对你有好感。善于请求、善于感谢的人都是人缘特别好的人。

总结

★ 有见识、有方法、有人脉的人给的建议值得参考。

★ 和他人讨论工作选择时，先评估一下对方，再选择性听取，才能效果最大化。

★ 参考建议而非遵从；有价值的建议需要交换；事前请求，事后感谢。