16 30 岁之前要确定职业方向，否则就没机会了吗

30 岁之前要确定职业方向，否则就没机会了吗

「有一种说法：一个人要在 30 岁，最迟在 35 岁之前确定自己的职业方向，在这之后换行业就会非常困难。越往后人生会越没希望，这个说法对吗？」

一个做少儿编程的培训机构有这么一句广告词：

「你来，我们培养你的孩子；你不来，我们培养你孩子的竞争对手」。

如果你是有孩子的家长，可能看一眼就马上焦虑、咨询、缴费。

这类说法现在非常流行，有个词专门形容它们，叫「贩卖焦虑」。

「你的同龄人，正在抛弃你」「30 岁之前一定要做的 100 件事」「35 岁的失业不值得同情」，诸如此类，大同小异，意指：某事必须要在某个时间点完成，否则就「永世不得翻身」。这类标题党说来说去就只有一个目的：让你消费。不是让你买产品，就是让你买服务，至于是不是真的解决问题，未必有人关心。

所有贩卖焦虑的表达都有两个共同特点：

第一，没有逻辑分析，只有情绪判断。它们会在没有任何背景分析的情况下得出一个让你很焦虑的结论。

第二，放大灾难性后果。灾难和危险能触发人的焦虑感。

焦虑感是印刻在基因里最深的痕迹，但缺少理性的焦虑却会让人无法行动。所以，先别焦虑，我们试着从职业准备期和 35 岁之后如何转行两个方面来分析。

认识职业准备期

职业准备期是我建立的一个新的概念认知，它是我们从事某个职业在挣到钱之前需要投入的学习时间、精力和金钱的总称。

从职业规划的角度讲，我们可以把不同职业的职业准备期分解为短期、中期和长期；三种准备期的职业特点不同、策略也不同。

职业准备期短的职业。比如餐厅服务员。如果是你们家小区门口的小馆子，服务员的上岗要求就很低，基本上今天求职明天就可以上岗。即便有入职培训的知名连锁餐饮，训练时间也一般不会超过半个月。类似的岗位还有很多，比如快递小哥、外卖小哥、前台、课程顾问、个体销售，它们的职业准备期都很短。这类工作往往学历门槛和技能门槛都不高，工作收入靠短期结果。而且这类岗位都有一个共性问题，收入波动性很大。

职业准备期中等的职业往往以技能为主，比如程序员、设计师、审计师等。这类职业学习时间居中，2～5 年就可以执业，收入也居中，有一段收入上升期，但过了一个年龄，收入就进入平台期，保持一个不上不下的状态。

职业准备期长的职业，学历门槛很高，比如医生、律师、金融分析师等。学历意味着要学习大量专业知识和专业技能，一般人坚持不下来。拿医生举例：至少需要硕士毕业，也就是要七年的专业学习时间，毕业后还要作为实习医生去医院再规范培训三年，整整准备十年才能正式执业；而且从业者也不是简单地学过十年就可以安稳毕业，很多医学院如同狼性民企，每年都强制 10% 的末位淘汰，一旦进入后 10%，直接劝退。律师也是如此，高学历和难考的证书形成了巨大的门槛，一般也要六到七年的学习时间，就业后还要花三四年时间做见习律师和初级律师，而且这段时间并不会带来很多收入。但是，一旦这些从业者艰难度过了漫长的职业准备期，就会获得高回报，而且职业年龄越大，经验越丰富，收入越高，会有一个「辉煌的晚年」。

清楚了职业准备期，职业定位问题就迎刃而解。

职业准备期短的职业随时都能做，但职业准备期长的职业就要越早准备越好了。比如你到了 35 岁才清楚自己想做个医生，那就几乎没实现的可能。十年的无收入学习，先不说精力是否跟得上，就算十年后玉汝于成，你也已经 45 岁了，还要面对跟 30 岁的新医生竞争岗位的尴尬局面，需要投入的非常多。

所以，职业早期的定位方式是：先把职业准备期长的工作列出来，然后问问自己想在哪个工作投入时间、精力、金钱，选一个，做长期准备，不求短期回报；而对于那些职业准备期短的工作，不用确定方向，有赚就行；而那些职业准备期中等的工作，可以做一个五到七年的规划，用两三年时间学习，三四年时间从业，等七八年以后，岗位面临平台期，届时再转行。

35 岁以后再换工作，很多职业准备期长的岗位就不再有进入的可能了，通常只能选择职业准备期中等和短的岗位。

人到中年如何转行

35 岁以后转行虽然难，但并不代表没有解决方案。我总结了两种转型方法，一种叫「嫁接」，另一种叫「三级跳」。

嫁接，就是将过去的经验和新的方向搭接，形成一个「组合职业」。

我的朋友，职业规划的咨询师薛老师就是一个典型的例子。第一次见薛老师是在深圳大学的一个讲座上，下课后薛老师来提问，自我介绍说是一家大型公司的财务总监，在财务领域深耕了快 30 年。自觉在财务领域已经做到了头，继续做下去觉得没意思，想转行又觉得之前在财务那么多年的积累都浪费了，舍不得，有种被卡住的感觉，怎么办？

因为有积累，所以舍不得，那我们就先捋捋他都有哪些积累：财务专业能力、财务领域的人脉、30 年的财务职场经历……然后把这些职业积累重新排列组合一下，分析一下谁会愿意花钱买？比如：

财务专业能力 + 财务领域的人脉 = 大公司的财务顾问。如果愿意，完全可以只做大公司的财务顾问，兼职，每周去几天的那种。但是这类工作招聘网站上是没有的，大多是熟人推荐。

财务专业能力 +30 年的财务职场经历 + 咨询能力 = 财务类人员的职业规划咨询师。职业规划咨询是个大的类目，如果做只针对财务人员的职业规划咨询，那薛老师就很有核心竞争力。如果依靠人脉还能提供相应的就业推荐，那就更好了。

财务专业能力 +30 年的财务职场经历 + 培训能力 = 财务类认证考试培训师。如果选择这条路需要和机构合作，30 年的老财务碰巧还做过大企业高管，那绝对抢手。

财务专业能力 + 财务领域的人脉 +30 年财务职场经历 + 企业咨询能力 = 管理咨询公司顾问。这个也是要和管理咨询公司合作。

财务专业能力 +30 年的财务职场经历 + 个人 IP 运营能力 = 财务类网红。不一定是大网红，但是在财务领域做个专家绰绰有余。而且个人 IP 运营能力不一定要自己会，可以找团队合作或者干脆雇用团队。

「嫁接」的前提一定是之前的职业有足够的经验积累，可以给客户带来价值，解决客户的问题。只不过过去的工作到了平台期，发展受阻，故而需要与一个新的平台、新的能力产生新的结合。

一年后我再见薛老师，她已经成了我的同行，是一名拥有强大财务背景的职业规划咨询师了。

但如果你 35 岁以后想转行的方向，跟之前的职业完全无关，那我建议你可以用「三级跳」的转型思路。

小艾在一家大型互联网公司做 HR，有一次参加聚会，认识了一位做珠宝鉴定师的朋友，突然就萌发了做珠宝鉴定的职业梦想。她来找我咨询，我反复跟她确认：你到底是喜欢珠宝还是喜欢珠宝鉴定？要是喜欢珠宝，多买点就是了，真的没必要费这么大劲转行。她回去做了访谈，深入了解了珠宝鉴定师的具体工作情况，半年后郑重其事地跟我说：我喜欢珠宝，也喜欢珠宝鉴定，还喜欢那个珠宝鉴定师……

互联网行业的 HR 要去珠宝行业做珠宝鉴定师，跨度太大。几乎用不上互联网行业和 HR 的职业积累。那就只能「三级跳」了。

第一步，混圈子。比如中国地质大学会定期开宝石鉴定的培训班，授课的都是大学的教授，学员都是珠宝行业的从业人员。可以去参加这样的培训班，目的是进入到这个圈子里。学不会不重要，关键是要尽可能多地认识人。

第二步，转行不转岗。小艾花了半年多去培训，每课必到，又是争当班干部，又是积极组织各种活动。其间多次表达了自己想去珠宝行业做 HR 的意愿，课程结束前的半个月，经过同学介绍，顺利拿到了一家珠宝零售企业 HR 岗位的 offer。

第三步，转岗不转行。小艾进了珠宝行业，踏踏实实在 HR 的岗位上努力了 1 年，工作能力和工组态度都得到了企业的认可。其间继续学习珠宝鉴定师的各项能力，持续关注企业内珠宝鉴定岗位的动向，最后如愿以偿，内部转岗成为实习珠宝鉴定师。

所以，「三级跳」的核心是要有耐心及愿意花费时间，先进入行业，再进入岗位。

但无论是「嫁接」还是「三级跳」都有一个共同前提，就是要在原来的职业领域有能力、有积累。如果以前的岗位只是混日子，混不下去了想换个地方继续混，那谁也没办法帮你。

总结

★ 职业准备期的长短，决定了转型的难易程度。

★ 人到中年的职业转型有两种方法：「嫁接」和「三级跳」。

★ 踏踏实实做好当前的工作，做好积累，会让未来的职业转型更容易。