22事业单位改革与管理知识错题本

事业单位改革与管理知识错题本

1．至 2020 年底，现由公益二类事业单位承担并且适宜由社会力量提供的服务事项，全部转为通过政府购买服务方式提供。

2．行政事业单位编制内部控制报告应当遵循下列原则：全面性原则、重要性原则、客观性原则和规范性原则。

3．事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。（易错项：应当通过上级主管部门的审批）

4．事业单位领导人员一般应当实行任期制，每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。

5．事业单位之间不存在领导或者指导关系。（比如省实验中学和各市实验中学就不存在领导或者指导关系）

6．事业单位工作人员工作态度恶劣，造成不良社会影响，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

7．严格人员聘用的程序规定，聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。（易错项：只有单位法定代表人本人签字的聘用合同是生效的）

8．事业单位编制的改革要本着精简、效能和减轻财政负担的原则进行。

9．国家对事业单位编制实行总量控制。

10．发生分立、合并、改制，以及隶属关系、单位名称、住所和单位负责人等产权登记内容发生变化的事业单位，应及时办理产权变更登记。（易错项：重新办理占有产权登记）

11．事业单位制定不同类型的岗位聘用条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

12．事业单位与员工订立聘用合同时，针对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同。（易错项：以完成一定工作为期限的合同）

13.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出，以社会功能作为事业单位的分类依据。（易错项：服务性质）

14．事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼范围。（易错项：行政诉讼）

15.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化。

16．事业单位聘用合同必备条款内容：岗位具体名称、职责任务、工作标准、任职条件。

17．机关事业单位人员职业年金实行单位和个人共同缴费，采取个人账户方式管理。

18．事业单位人事争议处理的基本原则：合法、公正、及时。

19．考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资和续订聘用合同的依据。（易错项：工作能力）

20．事业单位年度考核工作领导小组由本单位负责人员、组织人事和纪检监察部门有关人员、工作人员代表组成。（易错项：工会代表）

21．事业单位接受捐赠，必须根据与捐赠人约定的期限、方式、合法用途使用。

22．事业单位聘用合同期限分为短期合同【不超过（含）三年】、中期合同【三年（不含）以上合同】、长期合同（至工作人员退休的合同）、项目合同（完成一定工作为期限的合同）

23．事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许自主决定内部分配。

24．事业单位专业技术一级岗位是国家专设的特设岗位，并实行总量控制和管理。

25．按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数比例最大的是乡、镇事业单位。

26．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服可以提出申诉，申诉期间，原机关处分决定继续执行。

27．事业单位工作人员的职务行为主要体现为公共服务义务。

28．在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

29．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

30．事业单位的机构和名称应体现其技术性、服务性的特点。（易错项：公益性）

31．事业单位工作人员考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的 10%，最高不超过 15%。

32．事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。