32手头的项目不受重视，没有资源，又必须要做，怎么办

手头的项目不受重视，没有资源，又必须要做，怎么办

「我在一家教育培训公司做社群运营，主要服务的是已经上过我们课程的学员。但是这个业务公司一点都不重视，既不出钱，也不出人，只有我自己一个人坚持了有半年时间。就因为别的培训机构都在做，所以公司说要坚持做下去。我觉得这个岗位很没前途，我应该怎么办？要不要离职？」

「婚姻是一座围城，城外的人想进入，城里的人想出来。」这句话虽然是说婚姻的，但道理其实放在职场里也一样。做学生的时候总想着以后工作了一定要干一番事业，不是董事长也得是个 CEO。结果真进了职场才发现电视剧里那些段子都是骗人的：真实的职场既没有什么主角光环，奋力一搏，挽狂澜于既倒；也没有什么职场贵人，看了你一眼就认定你是 The One，非要帮你成为人中龙凤。大部分情况下，我们做的就是一个普通的岗位，没有什么惊天动地，却有很多的琐碎。

在这个问题里职场新手普遍会有两个误区：

误区一，以为换一份工作情况会有改善。目前的岗位公司不重视，不是核心业务岗，觉得没前途，所以想换一个更有前途的工作——从个人的角度看这么想是没问题的，俗话说「人往高处走，水往低处流」；但是从公司的角度看就完全不是这样：公司招聘要看你过去的从业经历和工作成果，你在 A 公司是个边缘岗位，怎么可能跳到 B 公司就一下子去做核心业务岗了？就好比一个不会游泳的人，换个游泳池也不可能成为游泳高手一样。

真实的情况是，我们犹豫纠结要不要换个工作，往往是因为没有更好的职业选择。如果有一个明显特别好的岗位，去就是了，何必还要犹豫纠结。

误区二，等着公司重视自己的项目，投入资源。只要公司战略方向没有变，非核心业务岗是很难变成核心业务岗的。就算你运气好遇到公司战略转向，你的项目或者岗位突然受到公司前所未有的关注，大概率也会空降一个业务老手掌控局面。因为公司会考虑，这么重要的岗位，投入这么多的资源，交给一个过往没有什么工作亮点的人，到底能不能做出理想的结果。

既然换工作和等资源都走不通，这个问题应该怎么解呢？我从三个方面帮你分析：

创新都是从边缘项目开始的

项目受重视，能得到公司大量的资源投入，这是优势，同时也是限制。这意味着所有人都会盯着你的一举一动，压力巨大。你稍微有点大胆的想法都得深思熟虑，反复推敲，谁让你是公司重点项目。所以在这类项目里是很难有创新的，一方面固有的利益格局已经成形，你想创新就有可能损害一些部门的利益，一堆人会马上站出来反对。另一方面，新方法到底会有什么结果是不确定的，万一失败了怎么办？

边缘项目就没有这些问题，没人关注你，即使失败了也不会有太大的损失，万一做成了可能就是公司的惊喜。

类似的剧情在很多公司都上演过，新浪的微博，华为的手机业务无一例外都是从边缘项目开始，慢慢成了公司的核心业务。

所以，当你接手了一个边缘项目，不要总是盯着自己没资源，也要多看看自己优势，限制少就可以多创新。只要没有突破公司划定的工作范围，你尽可以把自己的奇思妙想都试一遍，万一就成功了呢？

不断提供最小可交付结果

不投入资源，还要有创新的结果，就像是既要马儿跑，还要马儿不吃草，怎么听都像是毒鸡汤。

到底是公司持续的投入资源才能有结果，还是你做出了结果公司才会投入资源？这其实是一个先有鸡还是先有蛋的问题。回答这个问题之前，我想先讲个案例。

我有一个朋友在 IT 行业做人力资源管理好多年，两年前头脑发热辞职创业，创办了一家 IT 科技公司。披星戴月地忙活了大半年，产品磕磕绊绊总算上市，想要扩大市场就必须投入更多的钱，于是开始找投资金融机构。大大小小的投资人见了不少，结果出奇的一致：开始大家都对产品非常看好，无论是功能性还是科技感都是独树一帜，但是一问到创始人的背景，就开始皱眉思索，最后基本都是无疾而终。这些投资人给出的拒绝理由是：没有业务背景，也没有创业成功的经验，产品再好也不敢投。朋友跟我说这事的时候，义愤填膺地抱怨：投资人真势利，凭什么歧视做人力的，我一定做出成绩给他们看看。于是她四处借钱，又玩命干了半年，产品终于得到市场的认可。这个时候反而有好几家投资机构主动找上门谈投资。职场人的价值其实都写在你过往的经历里，你拿不出成功的结果就没法让别人相信你值得投资。

在边缘项目中创新也是要有技巧的，这个技巧用一句话总结就是要不断地提供最小可交付结果。一定要最小，因为大的结果就需要更长的时间和大量的资源。时间太长，公司没有那么多耐心等你拿了资源慢慢发育，大量的资源更是可遇不可求。一定要可交付，在职场里做任务就和工厂里生产产品一样，顾客需要的都是直接可用的东西，拿到手的得是成品，如果你给出的东西总是需要别人再修改和完善的半成品，怎么会有竞争力呢？

提供最小可交付结果，不要憋大招。在时间充裕，资源充足的条件下，你当然可以不鸣则已，一鸣惊人。但是资源有限，时间有限，就得小步快跑，持续不断地证明项目价值。

接触核心业务岗

如果你实在没有能力在边缘项目里做出一番成绩，也找不到其他更好的工作岗位，还有最后一招，就是悄悄混进核心业务岗。

我曾经辅导过一个学员，他的职业转型经历非常值得借鉴。他在一家大型商超连锁机构做了快十年的运营，机缘巧合下对企业内控的岗位产生了很大的兴趣，学了很多相关的课程，也在同步考职称。准备工作做得差不多了，他出去面试了一圈发现完全没机会。

「很多公司招内控的岗位都对工作经验有要求，我虽然课程学了很多，但却没有实操经验，没什么竞争力怎么办？」这又就陷入了死循环，后来我们换了一个思路，先从公司内部的内控岗位开始。他是做采购的，和内控部门有工作交集，以前都是工作上的泛泛之交，现在他有了新的任务——去内控部门交朋友。最好是脾气秉性比较聊得来的。功夫不负有心人，大半年的时间他成了内控部门的常客，不仅对他们的工作流程越来越熟悉，有时候还主动帮助做一些小任务。内控的工作经验自然是越来越丰富，对付面试绰绰有余了。但他心里还是没底，又摸索了半年，结合自己课程中学习的知识把内控的工作细节了解清楚，然后找了一家小企业做兼职的内控顾问练手，一年后顺利进入一家大企业做内控管理，成功转型。

所以，不见得正式的岗位才算工作经验，实习的经历、帮忙的经历都可以帮你补上工作经验。在做好本职工作的同时，可以试试偷偷接触心仪的岗位。

总结

★ 要看到边缘项目的优势，有更多的创新机会。

★ 在边缘项目中要不断提供最小可交付的结果。

★ 在做好本职工作的同时，可以去核心业务部门帮忙，补充欠缺的工作经验。