37事业上升期突然怀孕，该怎么办

事业上升期突然怀孕，该怎么办

「今年意外怀孕，有点不知所措。本来和老公计划再晚几年要孩子的，结果这次意外打乱了所有计划。我就职的公司正在高速扩张期，职业有很大的机会再上一层楼，生孩子对我的工作还是有很大影响，我不想错过这次机会。但是家里老人都劝我们要这个孩子，我也担心现在不要，万一以后怀不上怎么办，所以非常纠结。」

这个问题是都市女性常遇到的尴尬，既要发展事业又要兼顾家庭，两头都重要，两头都为难。

中国的传统文化强调男主外，女主内。男性忙事业不顾家，那是有责任心，有上进心的表现；女性忙事业不顾家，就变成了没有尽到一个妻子和母亲的责任。所以职场女性不仅要承受兼顾事业家庭的辛苦，还要面临巨大的道德压力。

工作生活平衡，说起来容易做起来难。

工作压力的核心是发展机会稍纵即逝。我曾经在 IT 企业做培训管理的时候，上司是一名非常优秀的女性，已婚未育。她工作非常努力，很少在晚上 8 点前下班。原本有能力肯拼搏，是分公司副总的热门人选。结果突然意外怀孕，开始时还能努力跟上工作节奏，但随着产期临近，公司害怕了，和她说：「你一个孕妇，还这么拼，万一出点事，责任谁承担？」于是强制要求她回家休息。等她生完孩子，休了产假回来，发现副总人选已经尘埃落定。

职场是个竞争场，你可以休息，但其他人不会等你。

生活压力的核心是生活成本太高，不敢休息。有人说女性不需要有那么强的事业心，在家相夫教子不好吗？干吗要那么辛苦？这是典型的站着说话不腰疼。大城市的房价基本掏空了 n 个钱包，一个人挣钱还房贷已经很勉强了，万一家里再有些突发情况，比如父母生病之类的，那真是 1 分钱难倒英雄汉。所以女性的工作本身就是一项很重要的家庭保障。

既然这是职场女性必须要解决的问题，那就需要一些技巧。

错开「窗口期」

发展事业还是去生孩子，核心其实是两个角色——职业女性和母亲——的冲突。这两个角色都有「最佳窗口期」。

母亲的最佳窗口期是大学毕业到 35 岁，因为一旦超过 40 岁再生娃，属于高龄产妇。一方面自己的身体机能在下滑，容易增加生产的不可测风险；另一方面对孩子的发育也会有影响。双重风险一旦爆发，后果就不单单是麻烦，而是痛苦。

但难的是，职业发展的最佳窗口期也是大学毕业到 35 岁。现在很多高速发展的企业都几乎不再考虑 35 岁以上的普通人才。因为如果一个人到 35 岁还不能具备更大的价值，35 岁以后，从她的智力、体力、精力，到她上有老下有小，必须要为「母亲」「女儿」这两个角色付出，这一切都在跟工作抢资源。与其找一个 35 岁，价值一般，还无法全力拼工作的母亲，不如找一个刚毕业，有发展潜力，能全力拼工作的毕业生。

所以，就这么十来年的时间，我们需要再细分，把生娃和工作的窗口期精准错开。

有的女性一毕业就生娃，工作头三年以养孩子为主。等孩子进入幼儿园了，开始全心全力奔工作。这不失为一种策略。这种策略可能会在早期失去崭露头角的可能，但在人生后半程，公司却会因为她的稳定性而更考虑重用她。当然，能采用这样策略的女性有两个重要的前提：

她需要一个在大学期间就能踏实过日子的对象。

最好能选择一个能存活比较久的行业，比如教育、医疗健康、衣食住行这类刚需行业。

还有的女性会选择高速发展的行业职业，目的就是为了能在三到五年让自己有一个快速上升。等上升到了一个新的平台，再考虑生育。这也是一类人的选择。但是，两个前提条件千万要具备：

那个行业职业真的是在高速发展，公司也在高速扩张期。这能够从就业市场的供需变化中评估出来。我们能做的，就是尽可能去机会更多的领域。

你的能力、人脉和拼搏能拿到这个机会。十年前出现了电商，但那时去电商公司的未必都能高速发展，只有敢拼，同时又选择对了老板的人得到了发展。

最后，一定要把窗口期的时间策划清楚。比如定了 5 年的时间在职场拼搏，5 年后如果职业不能上升，是继续坚持，还是转移重心到家庭，就要再做选择。

提前准备复出计划

如果双方家里的老人都没办法帮忙照顾孩子，很多女性可能就得被迫选择辞职在家相夫教子。这个时候千万不要想着三年后孩子上了幼儿园再复出工作。因为我见过的很多全职妈妈，真到了三年后，无论是工作技能还是工作心态都完全不在状态了。突然重新回归职场，适应期会过得非常艰难。在家带孩子期间需要有意识做三个方面的储备：工作人脉圈储备、专业知识储备和家庭支持储备。

工作人脉圈储备，要在家里还能保持工作人脉的链接。相比于通过招聘网站面试竞争，前同事、老板，以及人脉的内部推荐会大大增加成功的概率。如果你辞职回家，和公司的同事、行业里的熟人都不联系了，等真到了想回去工作的时候，会发现自己除了在招聘网站上找工作外，完全没有其他的就业渠道。这并不需要有多强的工作联系，保持朋友圈的互动，有时间吃饭叙旧，花不了太多时间。平时有来往，回归职场的时候找人家帮忙推荐才会顺理成章。千万不要平时根本不联系，找工作了才想起来好像有个谁能帮你，为时晚矣。

专业知识储备，核心在于跟得上岗位知识的更新。带孩子两三年，岗位变化日新月异，甚至岗位职责都变了。所以要多关注一些行业或者专业领域的媒体，至少知道行业的变化趋势，知道圈子里都在发生什么事，不至于和行业脱节。

家庭支持储备，要提前和家人沟通好自己重新工作的时间点，为回归职场做好相应的计划。家人支持无非是两个方面，即人力支持和金钱支持。人力支持就得和双方父母沟通好，比如孩子大了好带一些了，大概什么时间能接替自己照顾孩子。如果父母无法帮忙的时候可能就得找保姆或者月嫂，就要提前做好资金储备。

打造自己的支持系统

生了孩子，父母帮忙照顾，自己继续拼搏事业是一种两边平衡的策略。但这种策略看着容易做着难，个中辛苦，男性是很难体会到的。

我太太曾经是小米公司的 HR，她事业心很强，刚怀孕时就明确表示绝不放弃工作。她一直坚持到预产期前一周才休息。等她休完产假回去上班，才发现我们还是太年轻，完全低估了即将面对的困难。

首先是给孩子喂奶的问题。由于还在哺乳期，白天上班时，乳汁也是正常分泌的，会涨奶。于是每工作一段时间她就要去卫生间用吸奶器把乳汁吸出来。吸出来的乳汁倒掉很可惜，自己喝掉很奇怪，只能用袋子装起来冻在公司冰箱里，下班了再用带冰袋的盒子带回家，孩子饿的时候再化开了给孩子吃。这种情况一直坚持到孩子 8 个月断奶。

其次是工作精力问题。白天要上班，晚上回家并不能完全休息。几个月大的孩子晚上至少要吃 2～3 次奶，所以意味着连续一年，都没办法睡一个完整的觉。白天还要在公司里高强度工作至少 8 个小时。所以那段时间，周末所有的时间她都在补觉，怎么睡都睡不够。

最后是心理压力。睡眠不好，还要保证足够的奶水，饮食上自然没办法控制太多。结果就是身材走形很明显。还有父母过来帮忙带孩子，一家人住在一起难免会有生活习惯上的摩擦。方方面面的问题都会加重女性的心理压力。更要命的是，这种情况短期内无法改变，很容易让人产生绝望感，严重时甚至会有产后抑郁症。

所以，如果你决定一边工作一边照顾孩子，就需要提前打造好家庭支持系统。比如和家人坦诚沟通可能会面临的困难，以及需要哪些具体的支持，至少家庭成员要有心理准备。大家沟通得越充分，面对困难时的矛盾才可能越小。

总结

★ 错开生育和职业的「窗口期」。

★ 优先选择照顾家庭，要提前准备复出计划。

★ 选择兼顾家庭和工作，要打造自己的支持系统。