48如何撰写优雅得体的辞职信？（下）

如何撰写优雅得体的辞职信？（下）

互联网时代的职场写作秘诀

辞职信的写作目的很明确，首先是要告知老板自己要离职以及离职的具体时间，其次促进你和即将成为前任的雇主之间的关系，即便之前工作的并不愉快，辞职信也能帮你走出困境，给对方留下一个良好的印象。

写辞职信之前，依然要做一些准备工作：

1、准备一个让人无法拒绝的理由

电影《教父》里有一句著名的台词：给他一个让他无法拒绝的理由。教父的手段是，给足够多的钱让对方接受，如果对方不接受就给一个极严重的后果。这些手段我们不能学，但是教父做事情的精神我们要学一学。

我曾经有一位前上司，因为丈夫要出国工作，为了陪同丈夫一起，且为了给孩子更好的教育条件，她只好辞掉工作。这样的理由，是没办法拒绝的。

爱奇艺 CEO 龚宇曾在内部表示：爱奇艺员工离职的时候，有两种理由他不阻拦：第一种是家里有事；第二种是自己创业。当马东从爱奇艺离开的时候，理由就是：我要创业。龚宇不拦。

带着《奇葩说》节目出走的马东也投桃报李。在他离开爱奇艺时，《奇葩说》依然选择与爱奇艺合作，并在媒体采访时说：「（《奇葩说》）从感情上，我肯定平等条件下先给他，不平等条件下我也愿意先给他——人是有情感的。」

马东与爱奇艺友好分手之后，换一种方式继续友好合作。

2、如果老板以各种条件来挽留你，提前想好如何应对

如果你非常重要，你的老板会承诺给你更好的条件：更大的工作空间，更多的薪酬，更高的职位。

你要提前想清楚，他有可能给你开出哪些条件，并且当他开出这些条件时，你会准备如何应对。

3、什么时候辞职？

辞职的时间点很重要。你可以选择在某个阶段性任务完成以后辞职，或者自己获得比较好的成果之后辞职。

完成阶段性任务之后，一方面你很好地为项目做了收尾，另一方面，你算是某种程度上的「功成身退」。在相对高点的时候，大家对你满意度比较高的时候辞职，能给人留下好的印象；如果选择在工作不下去的时候辞职，留下的印象就不会太好。

很多人会在自己处于工作低谷和低潮时离开，由于 75% 的人辞职原因都是因为对老板的不满意，这种情况会非常普遍。我自己最糟糕的一次辞职经历，也是自己情绪最低落（但是处于工作成绩比较好、且在上升期时）时。如果时间可以倒流，我会选择去休一个月甚至两个月的长假，让自己缓一缓之后，再做重大决定。

如果你在自己工作情绪低落的时候，先不要做重大的决定，缓一缓。如果休息两个月以后，你依然还想辞职，至少辞职时也能处理得更加得体和从容，更不容易因为负面情绪的影响，而让自己处于非常被动的境况。

所谓「知道许多道理，依然过不好这一生」，是因为当情绪波动厉害的时候，人们很难去管理情绪，而会被情绪操控。要避免自己被情绪操控。

出于对老东家的负责，一般至少要提前一个月离职，管理层需要 2-3 个月甚至更久，一个不把前面工作好好收尾的人，在后面的工作中也很难被值得信任。

做好了准备工作，那应该如何辞职？

1、向直属领导辞职，不要越级沟通，也不要第一个告诉 HR

最好的方式是先和直属领导当面沟通。

有时候如果你觉得当面说不出口，无法完整表达自己的意思，也可以直接写一封辞职信。

既然是担心当面交流有障碍，那就可以选择在周五的下班提交，「让子弹飞一会儿」的好处是，周末会有个缓冲，因为如果你不好意思和领导当面提，可能的原因是怕 Ta 过于意外或者产生冲突，留一个情绪缓冲的时间有利于双方更加理性的沟通。

辞职信发完之后，领导会与你面谈，或者你再约领导面谈一次。

第一个正式知悉你要辞职想法的人应该是你的直属领导，不要越级，否则大老板会觉得你的直属领导已经难以相处到你都不敢开口，直属领导也会觉得没面子，以为你对 Ta 心存芥蒂。

2、如何写你的离职原因？

我曾经有过一次非常糟糕的离职，从甲方跳槽到乙方，刚到去乙方公司任职，就把这个客户丢掉了，损失了一年几百万的业务。现在想起来，非常的感慨。以前觉得做人做事，要用最「真实」的状态示人，但现在反思，有更好的处理方式。

有一些表述方式，既让你不违背自己意愿、说谎，也可以让结果呈现得更好。

如果你从大公司跳槽去一家小公司，你可以说：

我很厌倦在大公司做一颗螺丝钉，公司死气沉沉，我没有成长。

你也可以这么说：

我希望接受更多的挑战，让自己在更高的不确定性中锻炼自己的能力，小公司有更大的风险，趁自己年轻，多体验不同的工作环境和文化。

哪种看起来更舒服？显然是后一种。

至于你的新公司，如果是跳槽到竞争对手那里，或者说出来对你的离职产生不利影响，那就不要透露公司名称。如果老板问得紧，你可以说：

我手里有好几个 Offer ，还没确定去哪一家；

或者：

有几个朋友都在找我，但我准备先休一段时间假，休完假再说；

3、对公司表示感谢

你可能对公司很不满，但公司一定也有让你有收获的地方。把公司对你成长有帮助的地方都列下来。记住，一定要真诚，不要过度讨好而至虚伪。

你之所以会加入一家公司，它一定有某些地方吸引你，对你有价值。哪怕你当初纯粹为了糊口而加入，这家公司也为你提供了最基础的生存需要。

因为加入这家公司你所增长的见识、学到的技能、认识到的新同事、开阔的眼界、拓展的人脉……都是你值得感谢的地方。

4、不要说前公司的坏话

在 99% 的情况下，不要说前公司坏话。

1% 的例外情况包括：违法、侵害你或者其他同事的利益，这种情况在中国的很多公司里其实普遍存在。比如拖欠工资、奖金、股票等等。

我曾经碰到过一个案例：一家科技公司为了开除一名女员工，找借口说这名女员工性骚扰多名男员工，并将她开除。

这名女员工在多个社交网站上申诉自己的经历，并请了律师去状告这家公司。这属于 1%的例外情况。

5、反面案例

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张总，您好：

我觉得公司业务在下滑，人员流动很大，大家人心惶惶，我觉得学不到东西，成长有限，看不到未来。最近部门大部分的工作都压在我身上，而且李明走了，他的事情又交给了我，我觉得很累，而小言刚刚毕业，很多事情都帮不了我，事情搞砸了还得让我去擦屁股，我觉得没有办法继续下去了。

特向您提出离职，请批准，谢谢！

小河

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这封信里，通篇都是抱怨和委屈，指责公司、指责部门其他人、指责下属。因为公司的工作环境恶劣，他自己「忍受不了」，所以离职。

看到这样的信，张总看了估计会炸掉。

下面再看看正面案例。

6、正面案例

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张总，您好：

很抱歉，最近我打算向您申请离职。

正如上周单独沟通时我所提过的，我个人职业发展方向是写行业深度评论，希望对行业有更深的观察和理解；而公司并没有开展这方面业务的打算。

为了让我的离职不至于对公司产生太大的影响，过去两个月我把新媒体运营的工作逐渐交给小言，虽然因为年纪比较小以及经验比较浅的原因，他偶尔会犯一些错，但整体看来，小言学习很强、也有很好的上进心，相信他很快就能完全上手。我和小言谈过了，即使我离开了公司，但如果他有任何问题，都可以随时问我，就像我没有离开公司一样，继续帮助他成长，不至于让公司的业务受太多的影响。

最近我托朋友帮我介绍了几位不错的候选人，是很好的接替李明的工作的人选，接下来也准备约时间和您聊一聊，您看看是否合适。

在接下来的一个月里，我会把手头的项目做好收尾，这方面您不用担心。

最后，非常感谢两年前您能给我这次机会。第一次来见您那一天下大雨，为了准时赶到，我鞋子上还沾着泥巴也没来得及去洗手间擦一擦，还挺窘的。您完全没有以貌取人，让我觉得是值得追随和学习的领导。

虽然一个月以后我将离开公司，如果您看得上，我永远都是公司的外脑和顾问，如果有帮得上的，我特别愿意继续贡献我的力量。

祝一切顺利！

小河

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今天的作业是：如果让你写一段辞职信，你会怎么写？

谢谢大家，我是师北宸，我们下节课再见！